Supervision Region Köln

Supervision :: Wir begleiten Sie

Bewegung heißt Veränderung.
Nur wer Potentiale fördert, ist den Anforderungen gewachsen.

Supervision und Coaching ein Beratungsangebot im beruflichen Kontext

Die immer komplexer werdende Arbeitswelt mit ihren vielfältigen Aufgaben und Herausforderungen benötigt ein hohes Maß an Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit. Supervison und Coaching als Beratungsinstrumente finden sich in fast allen beruflichen Handlungsfeldern wieder. Diese Beratungsmethoden, die der Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit dienen, können unterstützend wirken, bei anstehenden Veränderungen, aber auch in der Wahrnehmung von Problemen und Konflikten im Arbeitsalltag, diese verstehen zu lernen und angemessene Handlungsoptionen / Handlungsstrategien (Veränderungsmöglichkeiten) zu finden. Sie sind hilfreich im professionellen Umgang mit KundInnen und in der Personalentwicklung. Sie fördern die Persönlichkeitsentwicklung des Einzelnen bzw. der Gruppe oder des Teams. Sie unterstützt bei der Verbesserung der Arbeitszufriedenheit sowie bei der Erreichung der Organisationsziele des Unternehmens.

In unterschiedlichen Phasen werden Unterstützung und Anstöße gebraucht, um den Prozess der Entwicklung weiterführen zu können. Diese Begleitung erfolgt (in der Regel) für eine begrenzte Zeit, (gerade soviel), um eigene Kräfte neu zu mobilisieren. Eine kompetente Beratung unterstützt Sie in dem Wunsch, für sich, für ein Team oder für eine Projektgruppe konkrete Lösungen im Spannungsbogen zwischen persönlichen Bedürfnissen, beruflichen Anforderungen und Aufgaben zu finden.

Setting / Ablauf

Supervision wird in Form von Einzel-, Gruppen- und Teamsupervison sowie Leitungsberatung und Projektsupervision angeboten.

Was sind Anlässe, um Supervision in Anspruch zu nehmen?

  • - Wenn Sie in ein neues Arbeitsfeld wechseln...
  • - Wenn Sie produktiver und entspannter leiten wollen...
  • - Wenn in Ihrem Arbeitsfeld mehr übereinander als miteinander geredet wird...
  • - Wenn die MitarbeiterInnen in sozialen Konflikten genauso intensiv beschäftigt sind
       wie mit der eigentlichen Arbeit....
  • - Wenn die Organisationsstrukturen nicht mehr den Erwartungen der KundInnen und
       KlientInnen entsprechen...
  • - Wenn Sie Ihre Kompetenzen (oder die Ihres Teams) erweitern möchten und neue
       Handlungsperspektiven entwickeln wollen...
  • - Wenn die Ergebnisse Ihrer Arbeit für Sie nicht zufriedendstellend sind...
  • - Wenn in Ihrem Arbeitsfeld Umstrukturierungen vorgenommen werden...

Zielsetzung für eine Beratung

Was kann durch Supervision erreicht werden?

Supervision ist hilfreich ...

  • ... bei der Entwicklung der Berufsrolle
  • ... bei der  Überprüfung und Weiterentwicklung Ihrer Karriereplanung
  • ... bei der Verbesserung Ihrer fachlichen Arbeitsqualität
  • ... bei der Verbesserung der Kommunikation am Arbeitsplatz
  • ... bei der Gewährleistung von schwierigen Kommunikationsprozessen
  • ... bei der Entwicklung von Konzepten zur Verbesserung der Arbeitsorganisation
  • ... bei der Thematisierung von Konflikten mit Teammitgliedern oder Vorgesetzten
  • ... bei einem professionellen Umgang mit KundInnen
  • ... bei der Entwicklung einer gute Kundenorientierung
  • ... bei der Erweiterung der Wahrnehmungsfähigkeit

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